Препоръчано, 2024

Избор На Редактора

Всичко за работата в кратки срокове

Вероятно най-лошата дума на годината. За всички, които все още не са се занимавали с това.

Внимание, работа за кратко време!
Снимка: Falco, Fotolia

Защо компаниите винаги налагат работа за кратко време?

За да могат да намалят разходите си в икономически трудни времена, без да се налага да съкращават служители. Служителите работят временно по-малко; отчасти изобщо не. Тези, които са „настроени“ на работа за кратко време, печелят по-малко през това време. Загубата се смекчава от изплатената от Агенцията по заетостта краткосрочна надбавка.

Колко по-малко печелите работници за кратко време?

Това е различно. Има правило, така наречената нетна разлика в заплащането. Това е разликата между това, което служителят обикновено печели (номинална работна заплата) и това, което всъщност печели през краткото работно време (реално заплащане). Например, работник с дете получава възстановяване в размер на 67 процента от разликата в нетната заплата от Агенцията по заетостта и 60 процента без деца.

За колко време една компания може да поръча това изобщо?

Първоначално работата за кратко време е била ограничена до максимум шест месеца. Но в новия си пакет стимули федералното правителство вече е упражнило правото си да удължи този срок. За 2009 г. е 18 месеца. В крайна сметка продължителността на работата за кратко време зависи изключително от това как ще се развие икономическата ситуация за секторите, засегнати от икономическата криза.

Мога ли все още да бъда прекратен?

Всъщност не. Поне не по бизнес причини. Защото целта на работата за кратко време е да се избегне това. Прекратяването, свързано със заетостта, може дори да доведе до факта, че агенцията по заетостта лишава компанията от съгласието за работа за кратко време. Независимо от това, винаги има анулиране по време на кратката работа. В такива случаи бюрата по заетостта силно препоръчват те да получат информация и подкрепа от отговорната агенция по заетостта и да включат работния съвет.

Оказва ли влияние върху пенсията ми?

Да. Германското пенсионно осигуряване изтъква, че не само заплатата, но и по-късните права на пенсия намаляват с кратка работа. Има специално правило, което задължава работодателя да извършва допълнителни плащания. 80 процента от разликата между работа за кратко време и нормална печалба се плаща от него като вноска в пенсионния фонд.

Top