Препоръчано, 2019

Избор На Редактора

Трудово право: седем удивителни решения

Внимание: Работниците не се осигуряват на обяд в столовата!
Снимка: © CandyBox Images - Fotolia.com
съдържание
  1. Няма нищо, което да не съществува
  2. Намаляване на заплатите в случай на забавяне
  3. Частната Elektrogeärte трябва да се използва само с разрешение
  4. Папрат, палма и Ко могат да бъдат забранени
  5. На обяд не сте застраховани
  6. Разходката до тоалетната също е частна тема
  7. Можете да ходите до тоалетната толкова често, колкото е необходимо
  8. Много преуморени работници не са застраховани

Няма нищо, което да не съществува

Можем само да поклатим глава над много съдебни решения. Особено когато става въпрос за областта на трудовото право.

Намаляване на заплатите в случай на забавяне

Забихте се в трафика? На улицата имаше черен лед? Без значение дали закъснявате за работа, вашият работодател може теоретично да приспадне загубеното ви време от заплатите ви. От чисто юридическа гледна точка служителят носи отговорността да стигне до работното си място навреме. Ако това задължение не бъде изпълнено, шефът може да доведе до последици - също и по отношение на заплатата ви.

Частната Elektrogeärte трябва да се използва само с разрешение

Без значение дали става въпрос за кафе машината, чайника, зарядното за мобилен телефон или вентилатора. Ако искате да използвате електрическата връзка във вашия офис за частен електроуред, първо трябва да обсъдите това с вашия работодател. Ако не направите това, шефът ви може не само да ви предупреди заради допълнителната консумация на енергия, но и да ви отмени. Решаващият фактор в съда обаче е финансовата загуба, понесена от компанията. Делата вече са кацнали пред трудовия съд, като уволнението на работник поради консумация на енергия от 0, 014 цента. Това в крайна сметка беше несъстоятелно. Служителят обаче трябваше само да се обърне към съда, за да го докаже наистина.

Папрат, палма и Ко могат да бъдат забранени

Разбира се, зелените растения правят офиса по-красив и удобен. Но ако шефът ви не понася растенията, трябва да се придържате към тях. Причината за забраната може да бъде еднаквостта на външния вид в офиса. Алергиите от колеги също са валидни причини за забрана на растенията в офиса, съгласно приложимото трудово законодателство.

На обяд не сте застраховани

Мнозина ще си спомнят странната преценка от 2012 година. Служител съди компанията си за това, че не е искал да му прикрива по време на обедната си почивка. Мъжът се беше подхлъзнал по дресинга за салата в столовата на компанията и си беше счупил и двата лакта. Решението на Landessozialgericht в Баден-Вюртемберг изненада: Това беше правото на работодателя. В обедната почивка работодателите следователно не са застраховани, тъй като храната е частна дейност.

Разходката до тоалетната също е частна тема

Това реши административният съд в Мюнхен. Полицай беше притиснат пръсти по време на работа на вратата на тоалетната. Случаят обаче не беше признат за трудова злополука. След това мъжът се оплака и се провали. Докато той все още е застрахован по пътя към тоалетната, той вече не е в момента, в който влезе в тоалетната стая. Подобно на обяда, според трудовото законодателство реалното използване на тоалетната е частна тема.

Можете да ходите до тоалетната толкова често, колкото е необходимо

Личен въпрос е, ако се облекчите. Но можете да ходите до тоалетната толкова често, колкото искате. Това реши Трудовият съд в Кьолн. Фонът е следният. Правен чиновник е имал документирани тоалетни на своите адвокати за ограничен период от време. В случай на служител, който прекара твърде много време в тоалетната, шефът намали заплатата. Служителят отиде на съд и спечели. Адвокатът не трябва да бъде обвиняван в отказ да работи. Беше му право да отиде до банята.

Много над точните служители не са застраховани

Всъщност не можем да се объркаме, ако караме да работим по-рано, нали? Грешна мисъл! Това гласи поне трудовият закон. Ако направите начина си на работа повече от два часа по-рано, не сте застрахован. Ако на път за работа възникне злополука, асоциацията за застраховка отговорност на работодателите няма да плаща.

Кога трябва да изпратя сертификат? Може ли моят работодател да ме контролира? Тук ще намерите още съвети и информация по предмета на трудовото право.

Top