За да работите извънредно, е ясно: Но къде са границите?
За работниците извънредният труд изглежда е част от него. Проучване на университета в Лайпциг показа: 85 процента от потребителите работят около шест часа седмично по-дълго.
Сигурно, че понякога работите повече, ако ситуацията във фирмата го изисква. Но когато извънредният труд се превърне в навик, някои се питат: какво трябва да правя и какво получавам за това?
По правило, с изключение на изключения, шефът може да поръча извънреден труд само ако това е предвидено в трудовия договор или е регламентирано с фирмено споразумение.
И тук важат горните граници: Работното време не може да надвишава 10 часа на ден и 60 часа седмично.
Колкото повече работа трябва да свършите, се плаща точно като нормален работен час. Необходимо е да приемате разсрочени плащания вместо пари само ако има изрични разпоредби за това.
Дори ако работодателят не е поискал допълнителна работа, вие имате право на плащане. Предпоставка: Вашият шеф знае, че работите извънредно и го приема.
Ако трябва да работите извънредно време във вашата компания, което противоречи на законовите или договорните изисквания, не е необходимо да го правите. Следователно шефът ви може да не ви предупреди или дори да ви уведоми.
Преди да откажете обаче, първо трябва да потърсите съвет от съвета на работниците или адвокат.
***
Също така интересно:
Преговори за заплата: 5 съвета за увеличаване на повече заплата
Образователен отпуск: Как да убедите шефа си
