Снимка: Press
Zalando
„Емоциите кипят“. По този начин най-популярната и успешна компания за онлайн продажби в Германия Zalando поема своите катастрофални условия на труд, които са на устните на всички след доклад на RTL снощи, на позицията на страницата си във Facebook. Феновете са шокирани. Всеки, който някога е свързвал хубавия млад пощальон с многото пакети с компанията, днес си спомня само катастрофални условия на работа , контрол и недоверие.
Репортерът на „Под прикритие“ Каро Лобиг (21) работи за RTL списание „Екстра“ в продължение на три месеца като склад в Ерфурт. Подобно на служителите, те също трябва да знаят какво означава да достигнат физически и психологически своите граници.
„Постоянно бяхме под контрол и огромен натиск да изпълняваме “, казва Лобиг. Действителният инструмент, скенер, се казва, че компанията е злоупотребила с цел контрол на работното изпълнение. В допълнение към преработеното количество измерва работната честота на служителите. Ако това не е достатъчно, трябва незабавно да се обадите на лидера на екипа. Бързо става ясно какъв огромен натиск е върху плещите на служителите. Доверете? Няма. Всеки, който напусне сградата, трябва да се подлага на ежедневен контрол срещу кражби, според RTL. И не е достатъчно. Дори колегите се призовават един към друг да си кажат. Очарованието: 500 € като награда.
Lobig е зададен като "берач". Вашата задача: Избор на пристигнали поръчки от километрични рафтове. Всеки ден тя изминава 15-20 км. В пиковите дни се стига до разстояние до 27 км. За сравнение, състезател на полумаратон се състезава на малко по-малко от 21, 1 км в състезание. Който седне, веднага се цитира на лидера на екипа. Дори за кратък момент седенето е абсолютно забранено. Резултатът: нервен и циркулаторен колапс. „Едва ли минава ден, без линейка да бъде извикана там“, казва фелдшер.
Цикълът на допълнителния репортер не се срива само веднъж. Вместо да получи медицинско лечение, под носа й се пази отказ от отговорност. С подпис тя се съгласява, че се отказва от застрахователното задължение на работодателя. Явно нарушение на задължението за грижа на работодателя.
Дори в спокойни дни Заландо трябваше да удължи работните пътища на берача без причина. Те трябва да изпълняват изкуствено поетапни отклонения, за да избегнат изкушението да седнат. Ясно е също, че дори и тези, които биха искали, едва ли биха имали възможност да се защитят. Служителите са постоянно охранявани и контролирани от ментори. Работа на съюза също е трудно възможна: "(...), защото хората са наети за ограничено време и съюзът в Заландо не е добре дошъл ", заяви представителят на Верди Марлен Шрьодер., тя се цитира до пет пъти на ден за разговори със своя ръководител За здравеопазването?
Компанията коментира твърденията на RTL и отрече: "Според нас това представяне по никакъв начин не съответства на корпоративната култура и настроенията на служителите на Zalando. Нашата цел и стремеж в Zalando е да бъдем добър и отговорен работодател."
Те отиват една крачка напред. Веднъж годишно Zalando провежда проучване, за да гарантира удовлетвореността на служителите, съобщи онлайн гигантът. „ 88 процента от служителите ни се радват на работата си, а 84 процента от служителите ни планират да останат в Zalando в дългосрочен план, а 80 процента от служителите са горди, че работят за Zalando.“
Повече за мнението: http://www.zalando.de/zalando-logistik-faq/
