Снимка: iStock
Политикът от СПД призовава за публикуване на всички заплати
Политикът от СПД Мануела Швезиг призовава за публикуване на заплатите в Германия. Тяхната цел: Равно заплащане за работа с еднаква стойност.
Колко пари всъщност печелите?
Този въпрос е табу в Германия. Колко пари имаме в сметката си в края на месеца - това не се говори. Или защото сме договорно мълчали, или защото се страхуваме от завист. Не говориш за пари, затова немците често го учат от детството.
"Равно заплащане за равен труд и равен труд - за съжаление, това не е въпрос на разбира се - напротив, в Германия има големи разлики, особено жените са в неравностойно положение."
Това пише федералният министър по семейните въпроси Мануела Швезиг (SPD) на страницата си във Facebook. По-малко пари за жените, липса на прозрачност в заплатите от колегите - всичко, което политикът иска да промени за нас. Днес тя призовава за закон, който трябва да задължи компаниите да публикуват заплатите на своите служители.
Публикуване от Мануела Швезиг.Никога не говори за заплатата ни - това отношение ни кара да получаваме несправедливи заплати, че колега, който прави същото като нас, заслужава повече, защото се появи по-силен в преговорите с шефа и по-последователно поиска повече заплата.
Ако знаехме колко заслужават хората около нас, щяхме да имаме силен аргумент в преговорите за заплатите. Нищо чудно, че шефовете по-скоро не биха разкрили заплатите.
Така че ние разчитаме на гъбични оценки, които рядко са достатъчна основа за оценка на подходяща заплата, особено в нашата компания .
Критиците на законопроекта предполагат, че тази инициатива би донесла големи бюрократични тежести. След квотата на жените и минималната заплата те не искат повече законови изисквания. Такъв регламент би довел до "климат на недоверие", заяви представител на Централната асоциация на германските занаяти.
Също така Съюзът изразява много отрицателно: „Такива идеи, г-жо Швесиг, бих предпочела отново да се гримираме“, заяви политикът от ХДС Кристиан фон Стетен.
Ние мислим: точно обратното би било така. Там, където служителите днес се чувстват безсилни, те биха били укрепени в бъдеще чрез знания. Засега несправедливите заплати най-накрая могат да бъдат договорени справедливо. И най-накрая щеше да приключи, с несигурността, която изпитва всеки работник, който винаги чува слухове за това колко печелят колегите.
Повече прозрачност = повече справедливост в нашите заплати = по-малко недоверие = повече удовлетворение и мотивация сред служителите.
И заради бюрокрацията: публикуването на заплати в анонимни електронни таблици на Excel няма да е половин толкова работа, колкото стандартния отчет за разходите. В страна, в която много хора получават несправедливо заплащане и отдавна не могат да се възползват от колективното договаряне, тъй като компаниите вече не спазват тарифите си, тази работа би била абсолютно разумна и подходяща .
***
Преговори за заплата: 5 съвета за увеличаване на повече заплата
