Така жените започват отново в средата на живота
Само допреди няколко години безработните над 50-годишна възраст се считат за незабавни. Колкото и да бяха квалифицирани, заявлението беше толкова сложно: поглед върху датата на раждане донесе решението.
Снимка: Стефан Грегоровий
Роденият преди 1955 г. почти автоматично се нарича „отхвърляне“.
Но тъй като различни инициативи насърчават конкретно кандидатите за работа в тази възрастова група, шансовете за успех се увеличават. Защото дори и икономиката сега призна колко важен е дългосрочният опит на тези работници.
Бихте ли искали да получите безплатни съвети от треньора за работа Хенрике Фелтгес? След това тук по форума на бела.
А програмите за субсидиране като "Перспектив 50plus" на федералното правителство улесняват компаниите да решават по-възрастните кандидати. Въпреки това, те все още имат много по-трудно време от по-младите (съвместно) кандидати.
Това е малка стъпка към успеха
Фазата на кандидатстване е изтощителна ситуация за мнозина, защото освен финансовите притеснения нарастват през това време най-вече самосъмнение: „Отново отхвърляне, защо никой не ме иска?“ Е въпросът, който определя ежедневието. А мотивацията дори да изпратите папка, дори може да падне до нула.
Анрике Фелгес (60) често е само малка стъпка, която може да донесе успех. Бившият главен секретар е треньор по работа за средни доходи и над 40 години.
Вътрешен съвет на Feltges: „Никога не трябва да се съмнявате в себе си, а само в приложението му.“ Според нейния опит квалифицираните възрастни работници приемат твърде много от това, което могат да приемат за даденост. И забравете за това в приложението, за да посочите поне половината от него. "Те просто не пипат барабана сами по себе си и тогава това ще бъде анулиране."
Винаги показвайте всичко, което можете. И тогава става все по-лошо и по-лошо. Те попадат в един вид черна дупка. „Това е ситуация, в която не можете да се измъкнете сами“, казва Анрике Фелгес. „Важно е сега да поговорим с някого за това. С треньор или с някой, който за пореден път ви каже какво можете да направите. Защото само тези, които са убедени в себе си, могат оптимално да се продават в своето приложение. "
Ако бъде предприето първото препятствие и интервюто за работа е в къщата, Фелгес съветва да го практикувате предварително.
„В професионален коучинг треньорът симулира шефа и задава типични въпроси. Помага да се почувствате сигурни в истинския разговор. "И тогава тя има специален съвет:" Вземете питие, което се предлага във всеки случай. Това е учтиво. Ако сте твърде нервни, за да пиете, можете да го спрете ... "
За безплатни съвети от треньора за работа Анрике Фелгес.
