Снимка: iStock
Lidl планира да увеличи началната заплата до 11, 50 евро
Преди пет месеца беше въведена законовата минимална заплата от 8, 50 евро на час. Сега дискаунтърът Lidl отива една крачка напред. От 01.June Lidl иска да повиши минималната си заплата до 11, 50 Евро на час.
С това решение най-големият търговец на дребно в Европа не само надминава нормативно определената минимална заплата от 8, 50 евро в Германия, но и се повишава доста над обичайния долен лимит за търговия от 9, 74 евро.
Целта от 11, 50 евро на час, според компанията е входна такса. Новият регламент трябва да се прилага еднакво за всички 70 000 служители на Lidl, независимо дали работят в клоновете, в склада или като пределни служители.
Още през 2010 г. Lidl въведе минимална часова заплата от 10 евро. Според компанията това е повишено до най-малко 11 евро на час от август 2013 г. В допълнение, през 2010 г. Lidl въведе и електронна система за време и посещаемост, която позволява на всеки служител да записва своето собствено работно време.
Компанията, която както и веригата супермаркети Kaufland принадлежи към групата на Schwarz, потвърди: „Всяка отработена минута се плаща точно.“ Само миналата седмица групата публикува данните си за продажбите за последната година. След това продажбите в световен мащаб през 2014 г. се увеличиха със 7 процента на годишна база до почти 80 милиона евро.
Причината за увеличението на заплатите Лидл обясни, че служителите му са в основата на социалния успех. Поради това добрата работна атмосфера и мотивираните служители са „много важни“. Като работодател Lidl счита, че носи отговорността „да създаде атрактивни условия за всички наши служители“.
